ETİK DAVRANIŞ KURALLARIMIZ

KURUMSAL KALİTE PRENSİPLERİNE UYGUN DAVRANMAK

Yasalara Uyum ve Hukuki İşlemler

Rönesans Çelik bünyesinde gerçekleştirilen satın alma, mühendislik, imalat ve muhasebe faaliyetleri, yasalara, Rönesans Çelik politika ve çalışma prensipleri gereği düzenli, tam ve standardize edilmiş şekilde yönetiliyor olup kayıt altına alınır ve raporlanır.

Sosyal Sorumluluk

Rönesans Çelik bünyesinde projeler sosyal sorumluluk yaklaşımları ile geliştirilir ve bu idealler doğrultusunda iş birlikleri ilgili kuruluşlar ile oluşturulur. Rönesans Çelik Çalışanları, çevre, kamu sağlığı ve doğal yaşamın korunması konularında kurallara uygun ve hassas davranır. Ülkemizin önemli sorunlarından olan verimsiz istihdam ve nitelikli çalışan sayısının yetersizliği sebepleriyle, Rönesans Çelik bu sorunların pozitif ilerleyişine destek olmak adına sosyal sorumluluk projeleri düzenler.

Müşteri İlişkileri

Rönesans Çelik bünyesinde müşteri memnuniyeti odaklı, müşterilerin talep ve ihtiyaçlarına zamanında ve en doğru şekilde cevap veren proaktif bir anlayış ile çalışılır. Müşteriler ile saygı ve nezaket kuralları çerçevesinde güvene dayalı uzun vadeli ilişkiler kurulur, operasyonel mükemmellik ve operasyonel kalite sayesinde müşteriler için değer yaratılırken müşteri talep ve gereksinimleri yüksek memnuniyet düzeyinde karşılanır.

Tedarikçi İlişkileri

Rönesans Çelik’te kurumsal kalite sistemine sahip, etik ve dürüst, iş yapış şeklimiz ile uyumlu, yetkinliği kriterler ile tanımlanmış tedarikçiler ile çalışılır. Tedarikçilerin performansları belirli yetkinlik kriterleri kapsamında sürekli değerlendirilir ve tedarikçilerin kurumsal gelişimi desteklenir.

Rekabet

Rönesans Çelik bünyesinde yetkinlikler olduğundan farklı beyan edilerek, rakiplerin ürün ve faaliyetlerini kötüleyecek yanıltıcı açıklamalar yapılmaz. Aksine, Rönesans Çelik etik kurallar ve dürüstlük ilkelerini benimser ve bu prensiplere aykırı satış ve reklam faaliyetleri yürütmez.

İNSAN HAKLARINA SAYGILI DAVRANMAK

Farklılık ve Dahil Olma

Rönesans Çelik profesyonel kadrosu ile tüm tedarikçilerini ve müşterilerini mükemmel sonuçlar hedefleyerek memnun etmeye odaklıdır. Amacımız; iş birliği içinde çalışanlarımızın bilgi ve yeteneklerini ön plana çıkararak ekip çalışmasına yatkın bir kadro oluşturmaktır. Bu sebeple Rönesans Çelik çalışanlarının, geçmiş deneyimlerini ve fikirlerini gözetip, saygı duyup değer vererek tüm alanlarda çalışanlarını teşvik eder.

Adil İstihdam Uygulamaları

Rönesans Çelik çalışanlarına fırsat eşitliği sağlayan, çalışanları arasında dil, din, ırk, renk, mezhep, cinsiyet, siyasi görüş, medeni durum, engellilik ve kanunlar tarafından korunan diğer karakteristiklerde ayrım yapmayan bir kurumdur.

Tacizden Arındırılmış İşyeri

Rönesans Çelik’te çalışanların güvenliği ve huzuru ön planda tutulur. Bu sebeple Rönesans Çelik’te tacize yer yoktur ve bu gibi durumlara karşı tolerans gösterilmez. Rönesans Çelik çalışanlarına bilgi ve becerilerinin gözetildiği, çeşitlilik ve eşitliğin korunduğu profesyonel ve güvenli bir ortam sağlar.

Çalışanın Özel Bilgisi

Rönesans Çelik, çalışanları ile ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmaz.

Çocuk veya Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticaretinden Kaçınmak

Rönesans Çelik’te çocuk işçi çalıştırma, zorla çalıştırma, insan ticareti veya fuhuş faaliyetlerine müsamaha edilmez. Rönesans Çelik çalışanları Rönesans Çelik’in bu tür faaliyetlerde bulunan tedarikçi, yüklenici veya diğer iş ortakları ile iş birliği kurmaz.

VARLIK VE BİLGİ YÖNETİMİ

Fikri Mülkiyet Hakları

Rönesans Çelik, müşterilerine, tedarikçilerine ve rekabetçilerine ait ticari sırlar, reklam kampanyaları, telif hakları, patentler, marka bilgileri, bilgisayar programları ve benzeri mülkiyet hakları ile ilgili yetkisiz kullanımdan kaçınır. Müşteri, tedarikçi ve rekabetçilerin izni olmadan telif hakları kapsamında bulunan hiçbir eseri kullanmamaya dikkat eder ve ilke olarak benimser.

Bilgi Yönetimi/Bilgi Sistemleri/İletişim Araçları

Yasalarda belirtildiği üzere tüm yasal kayıtlar ve raporlar Rönesans Çelik bünyesinde zamanında ve titizlikle tutulur. Rönesans Çelik çalışanları, Rönesans Çelik Etik Kurallarını gözeterek, iş ile ilgili yayınlanan her raporun firmaya ait olduğunu kabul eder ve Rönesans Çelik prosedürlerine uygun bir şekilde, titizlikle çalışmalarını raporlar, kayıt altına alır ve arşivler. Bu sebeple kişisel haklar ve firma hakları gözetilerek lisanssız yazılımlar şirket bilgisayarlarına yüklenmez, kullanılmaz ve bu programlar kopyalanmaz.

Varlık Yönetimi

Rönesans Çelik tarafından çalışanlarına tahsis edilen her türlü demirbaşlar, araç gereçler ve malzemeler şirket varlıklarını gözeterek korunur ve en verimli şekilde kullanılır.

Güvenlik ve Kriz Yönetimi

Rönesans Çelik çalışanlarının güvenliğini, fabrika ve idari tesisleri korumak için olası doğal afet, terör ve art niyetli girişimlere karşı gerekli önlemleri alır. Bu gibi durumlarda oluşabilecek kriz anlarında meydana gelebilecek kayıpların en aza indirgenmesi ve işin sürekliliğini sağlamak amacıyla Rönesans Çelik hızlı çözüm odaklı kriz yönetimi sağlar.

Gizlilik

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na bağlı kalarak Rönesans Çelik sorumluluklarını yerine getirmektedir. Bu sebeple çalışan, müşteri, tedarikçi ve iş ortakları ile ilgili gizli bilgi ve verileri koruyarak kanuni zorunluluklar haricinde kimseyle paylaşmama bilincindedir.

TİCARET KONTROLLERİ

Yasalar ve şirket prensipleri gereği Rönesans Çelik bünyesinde gerekli ticari düzenlemeler yapılır. İhracat ve ithalat kontrolleri gerekli ürün ve teknolojilerin sevkiyatı ve kullanılması durumu ile ilgili ticari düzenlemeler yapılır ve bu düzenlemeler kanunlar ve şirket ilkelerini gözetir.

KARA PARA AKLAMA

Rönesans Çelik’te tüm finansal işlemler yasalara ve kanunlara uygun bir şekilde yapılır. Her türlü illegal ticaretten, paranın suç unsuru oluşturduğu ve parayı meşru göstermek için yapılan faaliyetlerden kaçınılır.

ÇIKAR ÇATIŞMASINDAN KAÇINMAK

Rönesans Çelik’in adı, malı, bilgi birikimi, çalışanın firma bünyesindeki görevi ve pozisyonu kişisel çıkarlar için kullanılamaz.

KENDİ VE YAKINLARI LEHİNE İŞLEM YAPMAMAK

Rönesans Çelik çalışanları, görev ve pozisyonlarından faydalanarak kendileri, yakınları ve herhangi bir üçüncü şahıs için haksız menfaat sağlayamaz.

HEDİYE ALMAK VE VERMEK

Rönesans Çelik çalışanları, müşterileri ve iş ortakları ile olan ilişkilerini Etik Kurallar’ı çerçevesinde profesyonel bir şekilde kurar. Bu sebeple kişisel çıkarlar doğrultusunda oluşabilecek her türlü alışverişten kaçınır.

RÜŞVET İÇİN SIFIR HOŞGÖRÜ

Rüşvet, yaptırılmak istenilen bir işe yasadışı kolaylık sağlaması için ilgili görevliye ya da görevlilere el altından verilen para, mal ve benzeri durumlardır. Rönesans Çelik’te rüşvete karşı müsamaha gösterilmez. Bu nitelikteki davranışların sonucu, Rönesans Çelik ve ilgili şahıslar için ağırdır ve hukuki ve cezai işlem sorumluluğu taşır.

ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI

Rönesans Çelik Etik Davranış Kuralları işimizi nasıl yapmamız gerektiği konusunda detaylı bilgiler içermektedir. Bu kuralların uygulanmasına özen gösterilmesi tüm çalışanların mecburi sorumluluğudur. Bu doğrultuda tüm Rönesans Çelik Çalışanlarının;

• Her koşulda yasa ve düzenlemelere uygun hareket etme,
• Rönesans Etik Davranış Kurallarını’nı okuma, içinde yer alan kural, prensip ve değerleri bilme, anlama, içselleştirme ve bunlara uygun hareket etme,
• Firma için geçerli olan genel ve işleri ile ilgili spesifik politika ve prosedürleri öğrenme,
• Kendisi veya başkaları ile ilgili potansiyel ihlaller konusunda yöneticisine danışma,
• Kendisinin veya başkasının olası ihlallerini ivedilikle rapor etme; bu konularda bildirimlerini isimli veya isimsiz olarak yöneticisine yazılı olarak iletme,
• Etik soruşturmalarda yönetim ile iş birliği içinde bulunma, soruşturma ile ilgili bilgileri gizli tutma sorumluluğu bulunmaktadır.

YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI

Rönesans Çelik Yöneticileri’nin, Rönesans Çelik Etik Davranış Kuralları çerçevesinde çalışanları için tanımlanmış olan sorumluluklara ek olan sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre yöneticiler;

• Etik davranış kurallarının çalışanlara bildirilmesinden,
• Etik kuralların uygulanmasında davranışlarıyla çalışanlara örnek olmak ve yol göstermekten,
• Etik kurallarla ilgili soru, şikâyet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını teşvik etmekten,
• Kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermekten, iletilen tüm bildirimleri dikkate almaktan ve gerekli gördüğünde ilgililere en kısa sürede iletmekten sorumludurlar.

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ’NÜN SORUMLULUKLARI

Çalışanların etik kurallar hakkında bilgilendirilmesi amacıyla eğitimlerin verilmesi ve bu konunun çalışanlarla iletişiminin sağlanmasından sorumludur.

ETİK KURALLARA UYUMSUZLUKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ

Rönesans Çelik ancak hatalı davranış bildirilirse sorunu çözmek için gerekli aksiyonu alabilir.

Rönesans Çelik çalışanları, şirketin tabi olduğu yasa, mevzuat veya etik kuralların ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bildirimlerini Rönesans Çelik yöneticilerine şirket e-posta adresleri üzerinden yazılı olarak gerçekleştirebilirler.