İş Etiği
Bilmeniz Gereken Herşey
Rönesans Steel Etik Davranış Kuralları; Rönesans Steel’in müşterileri, tedarikçileri ve iş ortaklarıyla olan ilişkilerinde benimsediği etik ilkeler, Rönesans Steel’in Vizyonu, Misyonu, Değerleri ve Stratejileri ile uyumlu kurumsal ilkeleri ve bireysel davranış kurallarını tanımlamak ve belgelemek amacıyla hazırlanmıştır.
As part of the Rönesans Steel culture, we believe that the adoption and implementation of the Code of Ethical Conduct by all employees, and the careful, principled, and standard approach to our behavior, will directly impact the results of our work and elevate the satisfaction of our customers, suppliers, and business partners to higher levels.
Rönesans Çelik, çalışanlarının etik davranış kurallarına ve ilkelerine bağlı kalmalarını ve bu kurallara bağlılıklarını göstermelerini bekler.
Mühendislik sürecimiz veya iş ahlakımız hakkında sorularınız mı var?
Kurumsal Kalite İlkelerine Uygun Davranmak
Yasal Uygunluk ve Yasal İşlemler
Rönesans Çelik bünyesinde gerçekleştirilen satın alma, mühendislik, üretim ve muhasebe faaliyetleri, yasalara, Rönesans Çelik politikalarına ve çalışma ilkelerine uygun olarak düzenli, eksiksiz ve standart bir şekilde yönetilmekte, kaydedilmekte ve raporlanmaktadır.
Sosyal Sorumluluk
Rönesans Çelik, sosyal sorumluluk yaklaşımıyla projeler geliştirir ve bu idealler doğrultusunda ilgili kuruluşlarla ortaklıklar kurar. Rönesans Çelik çalışanları, çevre, halk sağlığı ve doğal yaşamın korunması konusunda duyarlılık göstererek ve yönetmeliklere uygun şekilde hareket eder. Ülkemizde verimsiz istihdam ve nitelikli çalışan sayısının yetersizliği gibi önemli sorunlar nedeniyle, Rönesans Çelik bu konularda olumlu gelişmelerin desteklenmesi için sosyal sorumluluk projeleri düzenler.
Müşteri İlişkileri
Rönesans Çelik, müşteri memnuniyetine odaklı proaktif bir yaklaşımla çalışır, müşteri taleplerine ve ihtiyaçlarına zamanında ve doğru bir şekilde yanıt verir. Müşterilerle saygı ve nezaket kuralları çerçevesinde güvene dayalı uzun vadeli ilişkiler kurulur. Operasyonel mükemmellik ve operasyonel kalite sayesinde, müşteri talepleri ve gereksinimleri yüksek düzeyde memnuniyetle karşılanırken müşteriler için değer yaratılır.
Tedarikçi İlişkileri
Rönesans Çelik, kurumsal kalite sistemine sahip, etik ve dürüst, iş yapma şeklimize uygun ve yetkinlik kriterlerine göre tanımlanan tedarikçilerle çalışır. Tedarikçilerin performansı belirli yetkinlik kriterleri kapsamında sürekli olarak değerlendirilir ve kurumsal gelişimleri desteklenir.
Rekabet
Rönesans Çelik bünyesinde yetkinlikler olduğundan farklı beyan edilerek, rakiplerin ürün ve faaliyetlerini kötüleyecek yanıltıcı açıklamalar yapılmaz. Aksine, Rönesans Çelik etik kurallar ve dürüstlük ilkelerini benimser ve bu prensiplere aykırı satış ve reklam faaliyetleri yürütmez.
İnsan Haklarına Saygı
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Rönesans Çelik, profesyonel kadrosuyla mükemmel sonuçlar elde etmeyi hedefleyerek tüm tedarikçilerini ve müşterilerini memnun etmeye odaklanmıştır. Amacımız, işbirliği içinde çalışan çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini öne çıkararak takım odaklı bir iş gücü oluşturmaktır. Bu nedenle Rönesans Çelik, çalışanlarının geçmiş deneyimlerini ve fikirlerini dikkate alarak, saygı duyarak ve değer vererek tüm alanlarda onları teşvik etmektedir.
Adil İstihdam Uygulamaları
Renaissance Steel, çalışanlarına eşit fırsatlar sunan ve çalışanları arasında dil, din, ırk, renk, mezhep, cinsiyet, siyasi görüş, medeni durum, engellilik veya yasalarla korunan diğer özellikler temelinde ayrımcılık yapmayan bir kuruluştur.
Tacizden Arındırılmış İşyeri
Rönesans Çelik’te çalışanların güvenliği ve refahı önceliklidir. Bu nedenle, Rönesans Çelik’te tacize yer yoktur ve bu tür davranışlar hoş görülmez. Rönesans Çelik, çalışanlarına bilgi ve becerilerinin değer gördüğü, çeşitlilik ve eşitliğin korunduğu profesyonel ve güvenli bir ortam sunar.
Çalışanın Kişisel Bilgileri
Rönesans Steel, yasaların gerektirdiği durumlar haricinde, çalışanlarının bilgisi ve onayı olmadan çalışanları hakkındaki gizli bilgileri üçüncü şahıslarla paylaşmaz.
Çocuk İşçiliği, Zorla Çalıştırma ve İnsan Kaçakçılığının Önlenmesi
Rönesans Çelik, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı veya fuhuşa müsamaha göstermez. Rönesans Çelik çalışanları, bu tür faaliyetlerde bulunan tedarikçiler, yükleniciler veya diğer iş ortaklarıyla işbirliği yapmazlar.
Varlık ve Bilgi Yönetimi
Fikri Mülkiyet Hakları
Renaissance Steel, müşterilerine, tedarikçilerine ve rakiplerine ait ticari sırların, reklam kampanyalarının, telif haklarının, patentlerin, marka bilgilerinin, bilgisayar programlarının ve benzer mülkiyet haklarının izinsiz kullanımını önler. Müşteri, tedarikçi veya rakibin izni olmadan telif hakkı ile korunan hiçbir eseri kullanmamaya özen gösterir ve bunu bir ilke olarak benimser.
Bilgi Yönetimi/Bilgi Sistemleri/İletişim Araçları
Yasaların öngördüğü şekilde, tüm yasal kayıtlar ve raporlar Rönesans Çelik bünyesinde zamanında ve titizlikle saklanmaktadır. Rönesans Çelik çalışanları, Rönesans Çelik Etik Kurallarına bağlı kalarak, iş ile ilgili yayınlanan her raporun şirkete ait olduğunu kabul eder ve Rönesans Çelik prosedürlerine uygun olarak çalışmalarını titizlikle raporlar, kaydeder ve arşivler. Bu nedenle, hem kişisel hem de şirket haklarını korumak amacıyla, şirket bilgisayarlarına yetkisiz yazılımlar yüklenmez, kullanılmaz veya kopyalanmaz.
Varlık Yönetimi
Renaissance Steel tarafından çalışanlara tahsis edilen tüm ekipman, araç ve malzemeler şirket varlıkları olarak korunur ve en verimli şekilde kullanılır.
Güvenlik ve Kriz Yönetimi
Renaissance Steel, çalışanlarının güvenliğini korumak ve fabrikalarını ve idari tesislerini olası doğal afetlere, terörizme ve kötü niyetli eylemlere karşı korumak için gerekli önlemleri alır. Bu tür durumlarda Renaissance Steel, krizler sırasında olası kayıpları en aza indirmek ve iş sürekliliğini sağlamak için hızlı, çözüm odaklı kriz yönetimi sağlar.
Gizlilik
Rönesans Çelik, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca sorumluluklarını yerine getirmektedir. Bu nedenle, çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve iş ortaklarıyla ilgili gizli bilgileri ve verileri, yasaların gerektirdiği durumlar dışında kimseyle paylaşmama yükümlülüğünün bilincindedir.
Ticaret Kontrolleri
Yasalara ve şirket ilkelerine uygun olarak, Rönesans Çelik bünyesinde gerekli ticari düzenlemeler yapılmaktadır. İlgili ürün ve teknolojilerin sevkiyatı ve kullanımı için ihracat ve ithalat kontrolleri uygulanmaktadır ve bu düzenlemeler yasalara ve şirket ilkelerine uygundur.
Kara Para Aklamayla Mücadele
Rönesans Çelik’teki tüm finansal işlemler, yasalara ve düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilmektedir. Her türlü yasadışı ticaret, suç unsuru olarak paranın kullanıldığı faaliyetler ve paranın meşrulaştırılmasına yönelik faaliyetlerden kaçınılır.
Çıkar Çatışmalarından Kaçınmak
Rönesans Çelik şirketinin adı, mülkiyeti, bilgi tabanı ve çalışanlarının şirket içindeki rolleri ve pozisyonları kişisel çıkarlar için kullanılamaz.
Kendi Yararına veya Yakın Çevresinin Yararına İşlem Yapmama
Rönesans Çelik çalışanları, görev ve konumlarını kendileri, yakınları veya herhangi bir üçüncü şahıs için haksız menfaat elde etmek amacıyla kullanamazlar.
Hediye Vermek ve Almak
Rönesans Çelik çalışanları, Etik Kurallar çerçevesinde müşterileri ve iş ortaklarıyla profesyonel ilişkiler kurar. Bu nedenle, kişisel çıkarların peşinde ortaya çıkabilecek her türlü işlemden kaçınırlar.
Rüşvete Sıfır Tolerans
Rüşvet, bir işi halletmek için yasadışı yardım sağlamak amacıyla bir veya birkaç memura gizlice verilen para, mal veya benzeri eşyaları ifade eder. Rönesans Çelik rüşveti tolere etmez. Bu tür davranışlar, Rönesans Çelik ve ilgili kişiler için ciddi sonuçlar doğurur ve hukuki ve cezai sorumluluk gerektirir.
Çalışanların Sorumlulukları
Rönesans Çelik Davranış Kuralları, işimizi nasıl yürütmemiz gerektiğine dair ayrıntılı bilgiler içerir. Bu kurallara uyulmasını sağlamak tüm çalışanların zorunlu sorumluluğudur. Buna göre, tüm Rönesans Çelik çalışanları:
– Her koşulda yasa ve yönetmeliklere uygun hareket etmek,
– Rönesans Etik Kurallarını okumak, bu kurallarda yer alan kuralları, ilkeleri ve değerleri bilmek, anlamak, içselleştirmek ve bunlara uygun davranmak,
– Şirket ve faaliyetlerine uygulanabilir genel ve özel politika ve prosedürleri öğrenmek,
– Kendini veya başkalarını ilgilendiren olası ihlaller konusunda yönetimle görüşmek,
– Kendi veya başkalarının olası ihlallerini derhal bildirmek; bu tür bildirimleri yönetimle yazılı olarak, isimsiz veya isim vererek iletmek,
– Etik soruşturmalarda yönetimle işbirliği yapmak ve soruşturma ile ilgili bilgilerin gizliliğini korumak.
Yöneticilerin Sorumlulukları
Rönesans Çelik yöneticileri, Rönesans Çelik Davranış Kuralları’nda çalışanlar için tanımlanan sorumlulukların ötesinde ek sorumluluklara sahiptir. Buna göre, yöneticiler:
– Çalışanlara etik davranış kurallarını iletmekten sorumludurlar,
– Kendi davranışlarıyla örnek teşkil etmek ve etik kuralların uygulanmasında çalışanlara rehberlik etmek,
– Çalışanları etik kurallarla ilgili her türlü soru, şikayet veya bildirimi iletmeye teşvik etmek,
– Danışıldığında ne yapılması gerektiği konusunda rehberlik sağlamak, tüm raporları dikkate almak ve gerekli görüldüğünde bunları mümkün olan en kısa sürede ilgili taraflara iletmek.
İnsan Kaynakları Departmanının Sorumlulukları
Çalışanlara etik kurallar hakkında bilgi vermek ve bu konuda çalışanlarla iletişim kurmakla sorumludur.
Etik Kurallara Uygunsuzluğun Çözülmesi
Rönesans Çelik, yalnızca suistimal bildirildiğinde sorunu çözmek için gerekli önlemleri alabilir.
Rönesans Çelik çalışanları, şirket için geçerli olan yasa, yönetmelik veya etik kuralların ihlallerini veya ihlal şüphesini, şirket e-posta adresleri aracılığıyla Rönesans Çelik yöneticilerine yazılı olarak bildirebilirler.
