Éthique des affaires
Tout ce que vous devez savoir
Code de conduite éthique de Rönesans Steel ; Les principes éthiques adoptés par Rönesans Steel dans ses relations avec ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux ont été élaborés pour définir et documenter les principes d’entreprise et les règles de conduite individuelles qui sont conformes à la Vision, à la Mission, aux Valeurs et aux Stratégies de Rönesans Steel.
Dans le cadre de la culture de Rönesans Steel, nous pensons que l’adoption et la mise en œuvre du Code de conduite éthique par tous les employés, ainsi que l’approche prudente, fondée sur des principes et standard de notre comportement, auront un impact direct sur les résultats de notre travail et élèveront la satisfaction de nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux à des niveaux supérieurs.
Rönesans Çelik attend de ses employés qu’ils adhèrent aux règles et aux principes de conduite éthique et qu’ils en démontrent l’engagement.
Vous avez des questions sur notre processus d’ingénierie ou sur l’éthique des affaires ?
Agir conformément aux principes de qualité de l’entreprise
Conformité juridique et procédures judiciaires
Les activités d’achat, d’ingénierie, de fabrication et de comptabilité réalisées au sein de Rönesans Çelik sont gérées de manière régulière, complète et standardisée conformément à la loi et aux politiques et principes de travail de Rönesans Çelik, et sont enregistrées et signalées.
Responsabilité sociale
Rönesans Çelik développe des projets avec une approche de responsabilité sociale et établit des partenariats avec les organisations concernées conformément à ces idéaux. Les employés de Rönesans Çelik agissent conformément aux réglementations et avec sensibilité en ce qui concerne l’environnement, la santé publique et la protection de la vie naturelle. En raison des problèmes importants dans notre pays, à savoir l’emploi inefficace et le nombre insuffisant d’employés qualifiés, Rönesans Çelik organise des projets de responsabilité sociale pour soutenir les progrès positifs sur ces questions.
Relations clients
Rönesans Steel fonctionne avec une approche proactive axée sur la satisfaction de la clientèle, répondant aux demandes et aux besoins des clients de manière rapide et précise. Des relations à long terme basées sur la confiance sont établies avec les clients dans le cadre des règles de respect et de courtoisie. Grâce à l’excellence opérationnelle et à la qualité opérationnelle, de la valeur est créée pour les clients tout en répondant à leurs demandes et exigences à un niveau de satisfaction élevé.
Relations avec les fournisseurs
Rönesans Steel travaille avec des fournisseurs qui ont un système de qualité d’entreprise, qui sont éthiques et honnêtes, qui sont compatibles avec notre façon de faire des affaires et qui sont définis par des critères de compétence. La performance des fournisseurs est continuellement évaluée dans le cadre de critères de compétence spécifiques, et leur développement corporatif est soutenu.
Concurrence
Rönesans Çelik bünyesinde yetkinlikler olduğundan farklı beyan edilerek, rakiplerin ürün ve faaliyetlerini kötüleyecek yanıltıcı açıklamalar yapılmaz. Aksine, Rönesans Çelik etik kurallar ve dürüstlük ilkelerini benimser ve bu prensiplere aykırı satış ve reklam faaliyetleri yürütmez.
Respect des droits de l’homme
Diversité et inclusion
Rönesans Çelik s’efforce de satisfaire tous ses fournisseurs et clients en visant d’excellents résultats avec son personnel professionnel. Notre objectif est de créer un personnel axé sur le travail d’équipe en mettant en évidence les connaissances et les compétences de nos employés qui travaillent en collaboration. Pour cette raison, Rönesans Çelik encourage ses employés dans tous les domaines en tenant compte, en respectant et en valorisant leurs expériences et leurs idées passées.
Pratiques d’emploi équitables
Renaissance Steel est une organisation qui offre des chances égales à ses employés et ne fait aucune discrimination entre ses employés en fonction de la langue, de la religion, de la race, de la couleur, de la secte, du sexe, de l’opinion politique, de l’état civil, du handicap ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Milieu de travail sans harcèlement
La sécurité et le bien-être des employés de Rönesans Çelik sont prioritaires. Par conséquent, il n’y a pas de place pour le harcèlement chez Rönesans Çelik, et un tel comportement ne sera pas toléré. Rönesans Çelik offre à ses employés un environnement professionnel et sûr où leurs connaissances et leurs compétences sont valorisées, et où la diversité et l’égalité sont respectées.
Renseignements personnels de l’employé
Rönesans Steel ne partage pas d’informations confidentielles sur ses employés avec des tiers sans le consentement et la connaissance de l’employé, sauf si la loi l’exige.
Éviter le travail des enfants et le travail forcé et la traite des personnes
Rönesans Çelik ne tolère pas le travail des enfants, le travail forcé, la traite des personnes ou la prostitution. Les employés de Rönesans Çelik ne collaborent pas avec des fournisseurs, des entrepreneurs ou d’autres partenaires commerciaux impliqués dans de telles activités.
Gestion des actifs et des connaissances
Droits de propriété intellectuelle
Renaissance Steel évite l’utilisation non autorisée de secrets commerciaux, de campagnes publicitaires, de droits d’auteur, de brevets, d’informations sur les marques, de programmes informatiques et de droits de propriété similaires appartenant à ses clients, fournisseurs et concurrents. Elle veille à ne pas utiliser d’œuvres protégées par le droit d’auteur sans l’autorisation du client, du fournisseur ou du concurrent et adopte ce principe.
Gestion de l’information/Systèmes d’information/Outils de communication
Comme stipulé par la loi, tous les registres et rapports légaux sont conservés de manière opportune et méticuleuse au sein de Rönesans Çelik. Les employés de Rönesans Çelik, adhérant au Code d’éthique de Rönesans Çelik, reconnaissent que chaque rapport publié en relation avec le travail appartient à l’entreprise et signalent, enregistrent et archivent méticuleusement leur travail conformément aux procédures de Rönesans Çelik. Pour cette raison, aucun logiciel non autorisé n’est installé sur les ordinateurs de l’entreprise, utilisé ou copié, afin de protéger à la fois les droits personnels et ceux de l’entreprise.
Gestion des actifs
Tous les équipements, outils et matériaux alloués aux employés par Renaissance Steel sont protégés conformément aux actifs de l’entreprise et utilisés de la manière la plus efficace.
Sécurité et gestion de crise
Renaissance Steel prend les mesures nécessaires pour protéger la sécurité de ses employés et protéger ses usines et ses installations administratives contre les catastrophes naturelles potentielles, le terrorisme et les actes malveillants. Dans de telles situations, Renaissance Steel assure une gestion de crise rapide et axée sur les solutions afin de minimiser les pertes potentielles pendant les crises et d’assurer la continuité des activités.
Confidentialité
Rönesans Çelik s’acquitte de ses responsabilités conformément à la loi n° 6698 sur la protection des données personnelles. Par conséquent, elle est consciente de son obligation de ne pas partager d’informations et de données confidentielles relatives aux employés, aux clients, aux fournisseurs et aux partenaires commerciaux avec quiconque, sauf si la loi l’exige.
Contrôles commerciaux
Conformément aux lois et aux principes de l’entreprise, les arrangements commerciaux nécessaires sont pris au sein de Rönesans Çelik. Des contrôles à l’exportation et à l’importation sont mis en œuvre pour l’expédition et l’utilisation des produits et technologies concernés, et ces arrangements sont conformes aux lois et aux principes de l’entreprise.
Lutte contre le blanchiment d’argent
Toutes les transactions financières chez Rönesans Steel sont effectuées conformément aux lois et aux règlements. Toute forme de commerce illégal, d’activités impliquant de l’argent comme élément de crime et d’activités visant à légitimer l’argent sont évitées.
Éviter les conflits d’intérêts
Le nom, la propriété, la base de connaissances et le rôle et la position de l’employé au sein de l’entreprise de Rönesans Steel ne peuvent pas être utilisés à des fins personnelles.
Ne pas effectuer de transactions à son propre avantage ou à celui de ses proches
Les employés de Rönesans Çelik ne peuvent pas utiliser leurs fonctions et leurs positions pour obtenir des avantages injustes pour eux-mêmes, leurs proches ou tout tiers.
Donner et recevoir des cadeaux
Les employés de Rönesans Steel établissent des relations professionnelles avec leurs clients et partenaires commerciaux dans le cadre du Code d’éthique. Pour cette raison, ils évitent toute transaction qui pourrait survenir dans la poursuite d’intérêts personnels.
Tolérance zéro envers la corruption
La corruption fait référence à de l’argent, des biens ou des articles similaires donnés secrètement à un fonctionnaire ou à des fonctionnaires pour fournir une assistance illégale dans l’exécution d’un travail. Rönesans Çelik ne tolère pas la corruption. Un tel comportement a de graves conséquences pour Rönesans Çelik et les personnes impliquées et entraîne une responsabilité juridique et pénale.
Responsabilités des employés
Le Code de conduite de Rönesans Steel contient des informations détaillées sur la façon dont nous devons mener nos activités. Il est de la responsabilité obligatoire de tous les employés de s’assurer que ces règles sont suivies. En conséquence, tous les employés de Rönesans Steel doivent :
– Agir conformément aux lois et aux règlements en toutes circonstances,
– Lire le Code d’éthique de Renaissance, connaître, comprendre, intérioriser et agir conformément aux règles, aux principes et aux valeurs qui y sont contenus,
– Apprendre les politiques et procédures générales et spécifiques applicables à l’entreprise et à ses activités,
– Consulter la direction concernant les violations potentielles impliquant soi-même ou d’autres,
– Signaler rapidement ses propres violations possibles ou celles d’autrui ; communiquer ces rapports à la direction par écrit, de manière anonyme ou par nom,
– Coopérer avec la direction dans les enquêtes éthiques et maintenir la confidentialité concernant les informations relatives à l’enquête.
Responsabilités des gestionnaires
Les gestionnaires de Rönesans Steel ont des responsabilités supplémentaires au-delà de celles définies pour les employés en vertu du Code de conduite de Renaissance Steel. En conséquence, les gestionnaires :
– Ils sont responsables de la communication des règles de conduite éthique aux employés,
– Donner l’exemple et guider les employés dans l’application des règles éthiques par leur propre conduite,
– Encourager les employés à communiquer toute question, plainte ou rapport lié aux règles éthiques,
– Fournir des conseils sur ce qu’il faut faire en cas de consultation, prendre tous les rapports en considération et les transmettre aux parties concernées dès que possible lorsque cela est jugé nécessaire.
Responsabilités du service des ressources humaines
Responsable de la formation visant à informer les employés sur les règles éthiques et à assurer la communication avec les employés à ce sujet.
Résoudre le non-respect des règles éthiques
Rönesans Çelik ne peut prendre les mesures nécessaires pour résoudre le problème que si une inconduite est signalée.
Les employés de Rönesans Çelik peuvent signaler toute violation ou suspicion de violation des lois, des règlements ou des règles éthiques applicables à l’entreprise aux gestionnaires de Rönesans Çelik par écrit via les adresses électroniques de l’entreprise.
