{"id":8118,"date":"2026-01-10T11:14:46","date_gmt":"2026-01-10T11:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/ethique-des-affaires\/"},"modified":"2026-02-08T12:13:46","modified_gmt":"2026-02-08T12:13:46","slug":"ethique-des-affaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/ethique-des-affaires\/","title":{"rendered":"\u00e9thique des affaires"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c9thique des affaires<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Tout ce que vous devez savoir<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Code de conduite \u00e9thique de R\u00f6nesans Steel ; Les principes \u00e9thiques adopt\u00e9s par R\u00f6nesans Steel dans ses relations avec ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour d\u00e9finir et documenter les principes d\u2019entreprise et les r\u00e8gles de conduite individuelles qui sont conformes \u00e0 la Vision, \u00e0 la Mission, aux Valeurs et aux Strat\u00e9gies<\/strong> de R\u00f6nesans Steel.<\/p>

Dans le cadre de la culture<\/strong> de R\u00f6nesans Steel, nous pensons que l\u2019adoption et la mise en \u0153uvre du Code de conduite \u00e9thique par tous les employ\u00e9s, ainsi que l\u2019approche prudente<\/strong>, fond\u00e9e sur des principes<\/strong> et standard de notre comportement, auront un impact direct sur les r\u00e9sultats de notre travail et \u00e9l\u00e8veront la satisfaction de nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux \u00e0 des niveaux sup\u00e9rieurs.<\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik attend de ses employ\u00e9s qu\u2019ils adh\u00e8rent aux r\u00e8gles et aux principes de conduite \u00e9thique et qu\u2019ils en d\u00e9montrent l\u2019engagement.<\/p>

<\/p>

Vous avez des questions sur notre processus d\u2019ing\u00e9nierie ou sur l\u2019\u00e9thique des affaires ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Agir conform\u00e9ment aux principes de qualit\u00e9 de l\u2019entreprise <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Conformit\u00e9 juridique et proc\u00e9dures judiciaires<\/strong><\/p>

Les activit\u00e9s d\u2019achat, d\u2019ing\u00e9nierie, de fabrication et de comptabilit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es au sein de R\u00f6nesans \u00c7elik sont g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, compl\u00e8te et standardis\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la loi et aux politiques et principes de travail de R\u00f6nesans \u00c7elik, et sont enregistr\u00e9es et signal\u00e9es.<\/p>

<\/p>

Responsabilit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik d\u00e9veloppe des projets avec une approche de responsabilit\u00e9 sociale et \u00e9tablit des partenariats avec les organisations concern\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 ces id\u00e9aux. Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik agissent conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations et avec sensibilit\u00e9 en ce qui concerne l\u2019environnement, la sant\u00e9 publique et la protection de la vie naturelle. En raison des probl\u00e8mes importants dans notre pays, \u00e0 savoir l\u2019emploi inefficace et le nombre insuffisant d\u2019employ\u00e9s qualifi\u00e9s, R\u00f6nesans \u00c7elik organise des projets de responsabilit\u00e9 sociale pour soutenir les progr\u00e8s positifs sur ces questions. <\/p>

<\/p>

Relations clients<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans Steel fonctionne avec une approche proactive ax\u00e9e sur la satisfaction de la client\u00e8le, r\u00e9pondant aux demandes et aux besoins des clients de mani\u00e8re rapide et pr\u00e9cise. Des relations \u00e0 long terme bas\u00e9es sur la confiance sont \u00e9tablies avec les clients dans le cadre des r\u00e8gles de respect et de courtoisie. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019excellence op\u00e9rationnelle et \u00e0 la qualit\u00e9 op\u00e9rationnelle, de la valeur est cr\u00e9\u00e9e pour les clients tout en r\u00e9pondant \u00e0 leurs demandes et exigences \u00e0 un niveau de satisfaction \u00e9lev\u00e9. <\/p>

<\/p>

Relations avec les fournisseurs<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans Steel travaille avec des fournisseurs qui ont un syst\u00e8me de qualit\u00e9 d\u2019entreprise, qui sont \u00e9thiques et honn\u00eates, qui sont compatibles avec notre fa\u00e7on de faire des affaires et qui sont d\u00e9finis par des crit\u00e8res de comp\u00e9tence. La performance des fournisseurs est continuellement \u00e9valu\u00e9e dans le cadre de crit\u00e8res de comp\u00e9tence sp\u00e9cifiques, et leur d\u00e9veloppement corporatif est soutenu. <\/p>

<\/p>

Concurrence<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik b\u00fcnyesinde yetkinlikler oldu\u011fundan farkl\u0131 beyan edilerek, rakiplerin \u00fcr\u00fcn ve faaliyetlerini k\u00f6t\u00fcleyecek yan\u0131lt\u0131c\u0131 a\u00e7\u0131klamalar yap\u0131lmaz. Aksine, R\u00f6nesans \u00c7elik etik kurallar ve d\u00fcr\u00fcstl\u00fck ilkelerini benimser ve bu prensiplere ayk\u0131r\u0131 sat\u0131\u015f ve reklam faaliyetleri y\u00fcr\u00fctmez. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Respect des droits de l\u2019homme <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Diversit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik s\u2019efforce de satisfaire tous ses fournisseurs et clients en visant d\u2019excellents r\u00e9sultats avec son personnel professionnel. Notre objectif est de cr\u00e9er un personnel ax\u00e9 sur le travail d\u2019\u00e9quipe en mettant en \u00e9vidence les connaissances et les comp\u00e9tences de nos employ\u00e9s qui travaillent en collaboration. Pour cette raison, R\u00f6nesans \u00c7elik encourage ses employ\u00e9s dans tous les domaines en tenant compte, en respectant et en valorisant leurs exp\u00e9riences et leurs id\u00e9es pass\u00e9es. <\/p>

<\/p>

Pratiques d\u2019emploi \u00e9quitables<\/strong><\/p>

Renaissance Steel est une organisation qui offre des chances \u00e9gales \u00e0 ses employ\u00e9s et ne fait aucune discrimination entre ses employ\u00e9s en fonction de la langue, de la religion, de la race, de la couleur, de la secte, du sexe, de l\u2019opinion politique, de l\u2019\u00e9tat civil, du handicap ou d\u2019autres caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es par la loi.<\/p>

<\/p>

Milieu de travail sans harc\u00e8lement<\/strong><\/p>

La s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik sont prioritaires. Par cons\u00e9quent, il n\u2019y a pas de place pour le harc\u00e8lement chez R\u00f6nesans \u00c7elik, et un tel comportement ne sera pas tol\u00e9r\u00e9. R\u00f6nesans \u00c7elik offre \u00e0 ses employ\u00e9s un environnement professionnel et s\u00fbr o\u00f9 leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences sont valoris\u00e9es, et o\u00f9 la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 sont respect\u00e9es. <\/p>

<\/p>

Renseignements personnels de l\u2019employ\u00e9<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans Steel ne partage pas d\u2019informations confidentielles sur ses employ\u00e9s avec des tiers sans le consentement et la connaissance de l\u2019employ\u00e9, sauf si la loi l\u2019exige.<\/p>

<\/p>

\u00c9viter le travail des enfants et le travail forc\u00e9 et la traite des personnes<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik ne tol\u00e8re pas le travail des enfants, le travail forc\u00e9, la traite des personnes ou la prostitution. Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik ne collaborent pas avec des fournisseurs, des entrepreneurs ou d\u2019autres partenaires commerciaux impliqu\u00e9s dans de telles activit\u00e9s. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Gestion des actifs et des connaissances <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle
<\/strong><\/p>

Renaissance Steel \u00e9vite l\u2019utilisation non autoris\u00e9e de secrets commerciaux, de campagnes publicitaires, de droits d\u2019auteur, de brevets, d\u2019informations sur les marques, de programmes informatiques et de droits de propri\u00e9t\u00e9 similaires appartenant \u00e0 ses clients, fournisseurs et concurrents. Elle veille \u00e0 ne pas utiliser d\u2019\u0153uvres prot\u00e9g\u00e9es par le droit d\u2019auteur sans l\u2019autorisation du client, du fournisseur ou du concurrent et adopte ce principe. <\/p>

<\/p>

Gestion de l\u2019information\/Syst\u00e8mes d\u2019information\/Outils de communication<\/strong><\/p>

Comme stipul\u00e9 par la loi, tous les registres et rapports l\u00e9gaux sont conserv\u00e9s de mani\u00e8re opportune et m\u00e9ticuleuse au sein de R\u00f6nesans \u00c7elik. Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik, adh\u00e9rant au Code d\u2019\u00e9thique de R\u00f6nesans \u00c7elik, reconnaissent que chaque rapport publi\u00e9 en relation avec le travail appartient \u00e0 l\u2019entreprise et signalent, enregistrent et archivent m\u00e9ticuleusement leur travail conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de R\u00f6nesans \u00c7elik. Pour cette raison, aucun logiciel non autoris\u00e9 n\u2019est install\u00e9 sur les ordinateurs de l\u2019entreprise, utilis\u00e9 ou copi\u00e9, afin de prot\u00e9ger \u00e0 la fois les droits personnels et ceux de l\u2019entreprise. <\/p>

<\/p>

Gestion des actifs<\/strong><\/p>

Tous les \u00e9quipements, outils et mat\u00e9riaux allou\u00e9s aux employ\u00e9s par Renaissance Steel sont prot\u00e9g\u00e9s conform\u00e9ment aux actifs de l\u2019entreprise et utilis\u00e9s de la mani\u00e8re la plus efficace.<\/p>

<\/p>

S\u00e9curit\u00e9 et gestion de crise<\/strong><\/p>

Renaissance Steel prend les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s et prot\u00e9ger ses usines et ses installations administratives contre les catastrophes naturelles potentielles, le terrorisme et les actes malveillants. Dans de telles situations, Renaissance Steel assure une gestion de crise rapide et ax\u00e9e sur les solutions afin de minimiser les pertes potentielles pendant les crises et d\u2019assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s. <\/p>

<\/p>

Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>

R\u00f6nesans \u00c7elik s\u2019acquitte de ses responsabilit\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles. Par cons\u00e9quent, elle est consciente de son obligation de ne pas partager d\u2019informations et de donn\u00e9es confidentielles relatives aux employ\u00e9s, aux clients, aux fournisseurs et aux partenaires commerciaux avec quiconque, sauf si la loi l\u2019exige. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Contr\u00f4les commerciaux <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Conform\u00e9ment aux lois et aux principes de l\u2019entreprise, les arrangements commerciaux n\u00e9cessaires sont pris au sein de R\u00f6nesans \u00c7elik. Des contr\u00f4les \u00e0 l\u2019exportation et \u00e0 l\u2019importation sont mis en \u0153uvre pour l\u2019exp\u00e9dition et l\u2019utilisation des produits et technologies concern\u00e9s, et ces arrangements sont conformes aux lois et aux principes de l\u2019entreprise. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Lutte contre le blanchiment d\u2019argent <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Toutes les transactions financi\u00e8res chez R\u00f6nesans Steel sont effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux lois et aux r\u00e8glements. Toute forme de commerce ill\u00e9gal, d\u2019activit\u00e9s impliquant de l\u2019argent comme \u00e9l\u00e9ment de crime et d\u2019activit\u00e9s visant \u00e0 l\u00e9gitimer l\u2019argent sont \u00e9vit\u00e9es. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\u00c9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le nom, la propri\u00e9t\u00e9, la base de connaissances et le r\u00f4le et la position de l\u2019employ\u00e9 au sein de l\u2019entreprise de R\u00f6nesans Steel ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins personnelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Ne pas effectuer de transactions \u00e0 son propre avantage ou \u00e0 celui de ses proches <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik ne peuvent pas utiliser leurs fonctions et leurs positions pour obtenir des avantages injustes pour eux-m\u00eames, leurs proches ou tout tiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Donner et recevoir des cadeaux <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans Steel \u00e9tablissent des relations professionnelles avec leurs clients et partenaires commerciaux dans le cadre du Code d\u2019\u00e9thique. Pour cette raison, ils \u00e9vitent toute transaction qui pourrait survenir dans la poursuite d\u2019int\u00e9r\u00eats personnels. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tol\u00e9rance z\u00e9ro envers la corruption <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La corruption fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 de l\u2019argent, des biens ou des articles similaires donn\u00e9s secr\u00e8tement \u00e0 un fonctionnaire ou \u00e0 des fonctionnaires pour fournir une assistance ill\u00e9gale dans l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail. R\u00f6nesans \u00c7elik ne tol\u00e8re pas la corruption. Un tel comportement a de graves cons\u00e9quences pour R\u00f6nesans \u00c7elik et les personnes impliqu\u00e9es et entra\u00eene une responsabilit\u00e9 juridique et p\u00e9nale. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le Code de conduite de R\u00f6nesans Steel contient des informations d\u00e9taill\u00e9es sur la fa\u00e7on dont nous devons mener nos activit\u00e9s. Il est de la responsabilit\u00e9 obligatoire de tous les employ\u00e9s de s\u2019assurer que ces r\u00e8gles sont suivies. En cons\u00e9quence, tous les employ\u00e9s de R\u00f6nesans Steel doivent :<\/strong><\/p>

<\/p>

– <\/strong>Agir conform\u00e9ment aux lois et aux r\u00e8glements en toutes circonstances,<\/p>

<\/p>

–<\/strong> Lire le Code d\u2019\u00e9thique de Renaissance, conna\u00eetre, comprendre, int\u00e9rioriser et agir conform\u00e9ment aux r\u00e8gles, aux principes et aux valeurs qui y sont contenus,<\/p>

<\/p>

– <\/strong>Apprendre les politiques et proc\u00e9dures g\u00e9n\u00e9rales et sp\u00e9cifiques applicables \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 ses activit\u00e9s,<\/p>

<\/p>

– <\/strong>Consulter la direction concernant les violations potentielles impliquant soi-m\u00eame ou d\u2019autres,<\/p>

<\/p>

– <\/strong>Signaler rapidement ses propres violations possibles ou celles d\u2019autrui ; communiquer ces rapports \u00e0 la direction par \u00e9crit, de mani\u00e8re anonyme ou par nom,<\/p>

<\/p>

– <\/strong>Coop\u00e9rer avec la direction dans les enqu\u00eates \u00e9thiques et maintenir la confidentialit\u00e9 concernant les informations relatives \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Responsabilit\u00e9s des gestionnaires <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Les gestionnaires de R\u00f6nesans Steel ont des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de celles d\u00e9finies pour les employ\u00e9s en vertu du Code de conduite de Renaissance Steel. En cons\u00e9quence, les gestionnaires :<\/strong><\/p>

<\/p>

–<\/strong> Ils sont responsables de la communication des r\u00e8gles de conduite \u00e9thique aux employ\u00e9s,<\/p>

<\/p>

–<\/strong> Donner l\u2019exemple et guider les employ\u00e9s dans l\u2019application des r\u00e8gles \u00e9thiques par leur propre conduite,<\/p>

<\/p>

–<\/strong> Encourager les employ\u00e9s \u00e0 communiquer toute question, plainte ou rapport li\u00e9 aux r\u00e8gles \u00e9thiques,<\/p>

<\/p>

–<\/strong> Fournir des conseils sur ce qu\u2019il faut faire en cas de consultation, prendre tous les rapports en consid\u00e9ration et les transmettre aux parties concern\u00e9es d\u00e8s que possible lorsque cela est jug\u00e9 n\u00e9cessaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Responsabilit\u00e9s du service des ressources humaines <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Responsable de la formation visant \u00e0 informer les employ\u00e9s sur les r\u00e8gles \u00e9thiques et \u00e0 assurer la communication avec les employ\u00e9s \u00e0 ce sujet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
R\u00e9soudre le non-respect des r\u00e8gles \u00e9thiques <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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R\u00f6nesans \u00c7elik ne peut prendre les mesures n\u00e9cessaires pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me que si une inconduite est signal\u00e9e.<\/p>

<\/p>

Les employ\u00e9s de R\u00f6nesans \u00c7elik peuvent signaler toute violation ou suspicion de violation des lois, des r\u00e8glements ou des r\u00e8gles \u00e9thiques applicables \u00e0 l\u2019entreprise aux gestionnaires de R\u00f6nesans \u00c7elik par \u00e9crit via les adresses \u00e9lectroniques de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9thique des affaires Tout ce que vous devez savoir Code de conduite \u00e9thique de R\u00f6nesans Steel ; Les principes \u00e9thiques adopt\u00e9s par R\u00f6nesans Steel dans ses relations avec ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s pour d\u00e9finir et documenter les principes d\u2019entreprise et les r\u00e8gles de conduite individuelles qui sont conformes \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8118","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8118"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8760,"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8118\/revisions\/8760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ronesanscelik.com.tr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}